先選系還是先選校，
這可能是許多學生家長面對升學選擇時的兩難。
讀者文摘公布「台灣暨亞洲高等教育大調查」，
結果指出，台灣民眾在選擇高等教育機構時，
個人興趣超越大學聲望成為關鍵，選系不選校成為台灣升學主流趨勢。
亞洲7個地區進行高等教育問卷調查，總計1萬1,430份問卷中，
台灣回收有效樣本1,802份。在信心水準95％下，抽樣誤差正負2％。
調查結果發現，不同於亞洲地區以學費作為主要考量，
近8成台灣民眾關心所學是否與興趣相符；
人文社會科學、藝術設計成為年輕學子偏好系所。
讀者文摘資深經理曹富生表示，金融海嘯帶來就業市場的轉型，
顛覆過去名校情結與理工當道現象。
長庚大學副校長陳均侃指出，
選系不選校現象在熱門科系較明顯，以長庚新生為例，
仍有40%比例學生是以分數落點決定就讀系所。
在選系優於選校趨勢下，陳均侃表示，
各校在專業表現差別不大，反觀通識教育多被輕視
各校應致力凸顯辦學特色，以整合跨領域為未來努力方向。
成功大學校長賴名詔建議學生，
進入職場時，應選擇自己熱愛的工作而非熱門工作。
他以自己研究的冠狀病毒為例，
冠狀病毒在過去屬於冷門研究領域，
直到幾年前SARS疫情擴散時開始熱門。
賴名詔玩笑表示，自己沒有高興太久，
SARS疫情一解除，冠狀病毒再度回到冷門，顯示職場變化快速。
教育部部長吳清基表示，
名校不再是升學唯一指標，肯定學生選擇符合個人興趣潛能科系，
顯示台灣高等教育的進步。
至於學費並未成為民眾主要考量，
也反映政府落實對弱勢學生的助學措施比國外進步，
家長更加重視子女教育，願意「忍痛」投注金錢。
調查結果同時反映金融海嘯後，學生對於科系未來求職機會的重視。
遠傳電信人力資源部副總經理吳炳燿表示，
許多學生畢業後找不到工作，但企業最常見的問題卻是：
「我要的人才在哪裡？」
以當前企業熱門業務職缺為例，過去到大學徵才的經驗讓他感覺，
大學生普遍認為業務人員業績壓力重，風吹日曬還得在外面跑很辛苦。
吳炳燿表示，業務人員對於企業的成長扮演重要角色，
學生應從基層做起才能從中學習。
清雲科技大學校長李大偉表示，
企業用人會從「肯做」與「能做」去看員工的態度與能力，
學校培養學生專業教育，卻難以培養好的態度。
畢業生進入職場後如果工作態度良好，
業界會願意提供更多職缺給學生機會。
吳炳燿指出，
台灣學生在面試時普遍未展現出自信與企圖心，
反觀大陸學生經常在面試時承諾，
5年內若沒有升上部門經理便辭職，
吳炳燿鼓勵台灣學生應培養企業家的冒險精神，
進入職場後也能保有開闊心胸持續學習。
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